一汽抖圈向导力学院收获硕果 再塑人才
信息泉源： 宣布日期：2014-01-28 08:29:25
本网讯（特约记者 范恩嘉 文/图）2014年1月18日下昼，，一汽抖圈盛大举行了一汽抖圈向导力学院第一届结业仪式暨第二届开学仪式，，一汽抖圈向导班子成员、各分子公司总司理及人力资源部认真人也加入了仪式。。
一汽抖圈向导力学院的作育人群是公司的二级司理，，培训历程分为纵深、横向、向上、前进、焦点五大阶段，，通过评估、课程、项目三种方法开展，，最终抵达推动抖圈战略实验，，提高司理职员治理能力的目的。。第一届培训从2013年10月最先，，经由绩效向导力、冲突治理、情绪与压力治理等10余门治理类课程，，在线学习和体验式培训等活动的开展，，历时三个半月，，2014年1月，，终于迎来了学员们结业汇报的时刻。。
仪式以一段短片开。。，短片纪录了第一届学员及导师在近4个月的培训中的点点滴滴，，短片之后公司人力资源部部长向治理层汇报了第一届向导力学院的实验情形。。
结业仪式的主要内容是第一届学员做项目课题的汇报，，项目的课题是公司治理层体贴的和公司亟待解决的问题，，学员们使用三个多月以来学习的课程，，学以致用，，以小组为单位汇报了项目课题，，并认真回覆和接纳了公司治理层及各分子公司总司理的提问和建议。。
随后公司总司理温树泽对第一届向导力学院的举行提出了赞扬和充分的肯定，，对第一届学员的体现体现知足，，并体现这个班要继续办下去。。总司理还提出：在事情中要注重问题解决等工具的应用，，作为向导角色需要做哪些事儿；；；；并强调向导力学院最终作育的是学员的向导能力，，希望学员之间多交流，，建设起员工配合认同的企业文化和事情要领，，并祝愿一汽抖圈向导力学院越办越好。。
最后，，人力资源部部长解说了第二届向导力学院的实验妄想。。第二届将从2014年3月份最先，，今年度将开展两届，，并会逐渐将作育人群拓展到公司的高潜员工。。
